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女性の活躍推進

女性の活躍推進

 四国銀行では、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)に基づき、次のとおり行動計画を作成しましたので公表いたします。

株式会社四国銀行 行動計画

女性が就業継続し易く、経営職・管理職・監督職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定する。


1.計画期間

平成28年4月1日~平成33年3月31日

2.当行の課題
  • 採用における女性割合は高いが、経営職(部長・支店長等)、管理職(副支店長等)、監督職(支店長代理・主任等)に占める女性割合が低い
  • 上位職を目指す女性が少ない
3.目標

監督職以上に占める女性割合を20%以上にする

4.取組内容と実施時期
取組1. 経営職・管理職・監督職育成を目的としたキャリア研修の実施
  • 平成28年4月~ 年代・階層にあわせたキャリア研修実施
  • 平成28年4月~ 経営職を目指す管理職を対象とした研修実施

取組2.女性の活躍機会の拡大
  • 平成28年4月~ 職種・役割に則った人財配置の推進の継続
  • 平成28年4月~ 監督職以上への積極登用
  • 平成28年4月~ 女性活躍推進委員会「Cheer!」による推進に向けた取組

取組3.休暇制度の見直しによる女性の両立支援
  • 平成28年4月~ 半日年次有給休暇・育児サポート休暇を導入
  • 平成29年4月~ 取得状況の点検、取得率向上に向けた取組

【女性の活躍に関する情報公表】

  1. 採用した労働者に占める女性労働者の割合(採用管理区分ごと)
    ※平成27年度(平成27年4月1日~平成28年3月31日)
    職種男性女性
    総合G職94.7%5.3%
    総合E職0%100%
    一般職0%100%
    嘱託(再雇用含む)63.8%36.2%
    サポートスタッフ10.4%89.6%

  2. 労働者に占める女性労働者の割合(採用管理区分ごと:派遣労働者を含む)
    ※平成28年2月29日
    職種男性女性
    総合G職93.5%6.5%
    総合E職10.3%89.7%
    一般職7.0%93.0%
    専任職90.0%10.0%
    嘱託(再雇用含む)66.7%33.3%
    サポートスタッフ8.6%91.4%
    ジョブパートナー0%100%

  3. 男女の平均継続勤務年数の差異(期間の定めのない労働契約を締結している労働者)
    ※平成28年2月29日
     男性女性差異
    勤続年数19.06年11.01年8.05年

  4. 男女別の育児休業取得率(採用管理区分ごと)
    ※平成27年度(平成27年4月1日~平成28年3月31日)
    職種男性女性
    総合G職0%0%
    総合E職0%100%
    一般職0%100%
    専任職0%0%
    嘱託(再雇用含む)0%100%
    サポートスタッフ0%100%

  5. 労働者の一月当たりの平均残業時間 ※平成27年1月~平成27年12月
    行員12時間10分

  6. 有給休暇取得率
    ※平成27年度(平成27年4月1日~平成28年3月31日)
    行員23.2%

  7. 係長級(支店長代理・主任等)にある者に占める女性労働者の割合
    ※平成28年2月29日
     全体(人)女性(人)女性割合
    係長級(支店長代理・主任等)3687219.6%

  8. 管理職(支店長・副支店長等)に占める女性労働者の割合
    ※平成28年2月29日
     全体(人)女性(人)女性割合
    管理職(支店長・副支店長等)33592.7%

  9. 役員に占める女性労働者の割合
    ※平成28年2月29日
     全体(人)女性(人)女性割合
    役員1616.3%

  10. 男女別の再雇用又は中途採用の実績
    ※平成27年度(平成27年4月1日~平成28年3月31日)
     男性(人)女性(人)
    再雇用00
    中途採用111