四国銀行(頭取 山元文明)は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づき、女性の活躍推進に関する取組み状況が優良な企業として、2020年4月22日付で厚生労働大臣の認定「えるぼし(二つ星)」を取得しましたので、お知らせいたします。
当行は、女性の活躍推進への取組みを通じて、多様な人財がやりがい・働きがいを感じ、その個性と能力を十分に発揮し活躍できる社会の実現を目指すSDGsの目標達成に貢献してまいります。
記
- 〇えるぼし認定とは
- 厚生労働省が「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、一定の基準を満たし、
女性の活躍推進に関する状況などが優良な企業を認定する制度。
「採用」「就業継続」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5項目に
基づいて取組み実績を評価。 - 〇交付式の様子
- 2020年6月22日に高知労働局長より認定通知書を拝受しました。
- 〇当行の女性活躍推進への取組み
- 性別に関係なく、人物重視の採用活動
- 仕事と家庭の両立に向けたサポートBOOK作成や男性向け育児セミナーの開催
- 短時間勤務制度の対象要件拡充
・育児だけでなく家族の介護や本人の難病治療等で利用可能。なお、
育児の場合、子どもが「小学校就学まで」から「小学3年生修了まで」へ対象期間を拡大。 - 勤務間インターバルの導入、毎週水曜日の早帰り徹底
- 行外の女性キャリア研修へ行員派遣
- 女性支店長の登用や本部審査・企画部門等への積極的な女性配置
- 退職した従業員の復職制度(リターンワーク制度)の応募要件緩和
結婚や出産、転職など何らかの理由により一度退職した行員・嘱託が「年齢・退職理由・勤続年数・経過年数」を問わず応募できるように
制度改定を実施 - コース転換制度
結婚・介護等の理由やキャリアアップを目指す行員に応じてコース
転換可能
【えるぼし認定マーク】 | |
1. 採用 | |
2. 継続就業 | |
3. 労働時間等の働き方 | |
4. 管理職への登用 | |
5. 多様なキャリアコース |
(※)SDGsとは
- Sustainable Development Goalsの略。
「地球上の誰一人取り残さない」ことを基本理念として、17の目標(ゴール)・169のターゲットから構成される「持続可能な開発目標」のこと。
2030年までの達成を目指して、国・企業等がSDGsを踏まえた様々な取組みを行う。
以上