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女性の活躍推進

女性の活躍推進

四国銀行では、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)に基づき、次のとおり行動計画を作成しましたので公表いたします。

株式会社四国銀行 行動計画

女性が就業継続し易く、経営職・管理職・監督職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定する。

  • 1.計画期間
    平成28年4月1日~平成33年3月31日
  • 2.当行の課題
    • 採用における女性割合は高いが、経営職(部長・支店長等)、管理職(副支店長等)、監督職(支店長代理・主任等)に占める女性割合が低い
    • 上位職を目指す女性が少ない
  • 3.目標
    監督職以上に占める女性割合を20%以上にする
  • 4.取組内容と実施時期
    • 取組1.経営職・管理職・監督職育成を目的としたキャリア研修の実施
      平成28年4月~ 年代・階層にあわせたキャリア研修実施
      平成28年4月~ 経営職を目指す管理職を対象とした研修実施
    • 取組2.女性の活躍機会の拡大
      平成28年4月~ 職種・役割に則った人財配置の推進の継続
      平成28年4月~ 監督職以上への積極登用
      平成28年4月~ 女性活躍推進委員会「Cheer!」による推進に向けた取組
    • 取組3.休暇制度の見直しによる女性の両立支援
      平成28年4月~ 半日年次有給休暇・育児サポート休暇を導入
      平成29年4月~ 取得状況の点検、取得率向上に向けた取組

【女性の活躍に関する情報公表】

  • 1.採用した労働者に占める女性労働者の割合(採用管理区分ごと)
    • 平成27年度(平成27年4月1日~平成28年3月31日)
    職種 男性 女性
    総合G職 94.7% 5.3%
    総合E職 0% 100%
    一般職 0% 100%
    嘱託(再雇用含む) 63.8% 36.2%
    サポートスタッフ 10.4% 89.6%
  • 2.労働者に占める女性労働者の割合(採用管理区分ごと:派遣労働者を含む)
    • 平成28年2月29日
    職種 男性 女性
    総合G職 93.5% 6.5%
    総合E職 10.3% 89.7%
    一般職 7.0% 93.0%
    専任職 90.0% 10.0%
    嘱託(再雇用含む) 66.7% 33.3%
    サポートスタッフ 8.6% 91.4%
    ジョブパートナー 0% 100%
  • 3.男女の平均継続勤務年数の差異(期間の定めのない労働契約を締結している労働者)
    • 平成28年2月29日
      男性 女性 差異
    勤続年数 19.06年 11.01年 8.05年
  • 4.男女別の育児休業取得率(採用管理区分ごと)
    • 平成27年度(平成27年4月1日~平成28年3月31日)
    職種 男性 女性
    総合G職 0% 0%
    総合E職 0% 100%
    一般職 0% 100%
    専任職 0% 0%
    嘱託(再雇用含む) 0% 100%
    サポートスタッフ 0% 100%
  • 5.労働者の一月当たりの平均残業時間
    • 平成27年1月~平成27年12月
    行員 12時間10分
  • 6.有給休暇取得率
    • 平成27年度(平成27年4月1日~平成28年3月31日)
    行員 23.2%
  • 7.係長級(支店長代理・主任等)にある者に占める女性労働者の割合
    • 平成28年2月29日
      全体(人) 女性(人) 女性割合
    係長級(支店長代理・主任等) 368 72 19.6%
  • 8.管理職(支店長・副支店長等)に占める女性労働者の割合
    • 平成28年2月29日
      全体(人) 女性(人) 女性割合
    管理職(支店長・副支店長等) 335 9 2.7%
  • 9.役員に占める女性労働者の割合
    • 平成28年2月29日
      全体(人) 女性(人) 女性割合
    役員 16 1 6.3%
  • 10.男女別の再雇用又は中途採用の実績
    • 平成27年度(平成27年4月1日~平成28年3月31日)
      男性(人) 女性(人)
    再雇用 0 0
    中途採用 1 11

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