DE&I の推進
トップメッセージ
四国銀行は、従業者を最も大切な経営資本と位置付け、これまで従業者一人ひとりのライフステージに応じた働き方を支援するため、
両立支援制度の拡充や職場環境の整備に取り組んでまいりました。
しかし、真の意味で多様な人財が活躍できる環境を実現するためには、制度の整備だけでなく、それを活用できる組織風土の醸成が不可欠です。
性別、年齢、国籍、障がいの有無、性的指向・性自認等の属性の違いはもちろん、これまでのキャリアや経験、価値観といった一人ひとりの個性を尊重し合える職場であってこそ、
すべての従業者が自分らしく能力を最大限に発揮することができます。
このような認識のもと、四国銀行は「DE&I推進方針」を策定いたしました。すべての従業者が自分らしく活躍できる職場環境の整備を通じて、質の高い金融サービスの提供と、
お客さま・地域社会の持続的な発展に貢献してまいります。
取締役頭取
小林達司
DE&I 推進方針
四国銀行は、従業者一人ひとりを銀行の最も重要な財産である「人財」と捉え、多様な個性と価値観を尊重するべく、 銀行全体でDE＆I（Diversity, Equity & Inclusion）を推進しています。
| DE&I 推進方針 |
従業者一人ひとりが多様な価値観を尊重し、誰もが安心して活き活きと働き続ける職場環境を整備することで、ウェルビーイングの実現と組織の活性化をはかる。 多様な人財が、その知識・経験・能力を最大限に発揮し、質の高い金融サービスを提供することで、お客さま・地域社会の持続的な発展に貢献する。 |
|---|---|
| DE&I 推進方針を踏まえた目標 |
|
DE&I 推進体制
四国銀行では、「DE＆I推進方針」に従い、全行一体となった取組みを推進するため、経営と従業者が一体となった推進体制を構築しています。
DE&I の取組み
女性活躍推進
四国銀行では、多様な人財の活躍推進の一環として、
女性従業者一人ひとりが一層活躍するために女性のキャリア形成や継続就業を支援する取組みを実施しています。
女性の活躍状況・役席者比率
四国銀行は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づく一般事業主行動計画を策定し、
女性の積極的な登用や継続就業に向けた両立支援に取組んでいます。
※行動計画と活躍状況の詳細情報は厚生労働省「女性活躍推進企業データベース」へ掲載しています。
輝く女性の活躍を加速する地銀頭取の会
2014 年11 月、全国地方銀行協会に加盟する全64 行による「輝く女性の活躍を加速する地銀頭取の会」が発足され、意欲・能力ある女性の積極登用を進めるとともに、 広く全国にネットワークを持つ地方銀行界から女性活躍に向けた声明を発信し、女性リーダーの育成・ネットワーク構築を図ることを目的に活動を行っています。
地銀人材バンク
「輝く女性の活躍を加速する地銀頭取の会」による地方銀行職員のキャリア継続を支援する「地銀人材バンク」が創設され、四国銀行も結婚や配偶者の転勤、 家族の介護等の理由で転居により退職する場合に、本人に引き続き就労の希望があれば転居先近隣の地方銀行への紹介を行っています。 また、他の地方銀行で勤務していた職員を四国銀行従業者として受入れも実施しています。
ワーク・ライフバランス
四国銀行では、従業者が仕事と私生活を両立しながら安心して働き続けることができ、 その能力を十分に発揮できるよう各種支援制度の拡充と柔軟な働き方の実現に取り組んでいます。
仕事と家庭の両立支援制度
本部勤務・20代男性行員
連続休暇でリフレッシュ
5 日間の連続休暇は、毎年遠方へ旅行に行きます。職場と相談した上で、計画的に取得することができるので、時期によっては混雑をさけ、お得に楽しめることも利点。 思いっきりリフレッシュした後は、メリハリをつけて仕事に取組むことができています。
営業店勤務・40 代女性役席
仕事と家庭の両立のために活用しています
出産、育休を経て、現在は短時間勤務制度を利用しながら、外務係として個人コンサルティング業務を担当しています。 時短勤務を利用することで、時間管理や仕事の進め方をより意識するようになりました。
営業店勤務・30 代女性行員
治療も仕事も諦めなくてよかった
不妊治療ができる病院が近くにないことや、通院が不定期のため休みづらい状況にありましたが、人事部へ相談後、 長期休暇を取得することで治療に集中することができました。現在は子どもが誕生し、育休を取得中です。
子育て一時金
従業者および配偶者が出産した場合、子育て一時金を支給。
| 対象 | 金額 | 支払方法 |
|---|---|---|
| 第一子 | 200,000 円 | 一括支給 |
| 第二子 | 300,000 円 | 一括支給 |
| 第三子 | 1,000,000 円 | 分割支給 |
不妊治療支援金
不妊治療を受けた従業者に対し、不妊治療金を支給。
| 回数（上限） | 金額（上限） |
|---|---|
| 一子につき10 回 | １回につき50,000 円 |
柔軟な働き方
テレワーク
多様な働き方を選択できる環境を整えることで、仕事と家庭の両立を支援しています。 行外持出端末を利用した在宅・サテライトオフィス（旭支店・潮江支店）での勤務ができる環境を整えています。
時短勤務
従業者の健康保持増進やワークライフバランス、柔軟な働き方の実現につなげることを目的に、全店を対象とした時差勤務を導入しています。
行員復職制度
結婚・出産、介護、転職など何らかの事情により退職された方が、四国銀行で再び勤務し活躍いただける行員復職制度を導入しています。
男性育休取得促進に向けた取組み
女性の活躍には、男性の産後8 週以内に取得する育児休業について10 営業日まで有給化しました。
同時に子どもが生まれる男性社員の上司に対する制度説明を徹底して、取得しやすい環境づくりに努めるなど、「男性の育児参加の促進」に取り組んでいます。
男性の育児休職取得促進を通して、性別を問わず育児と仕事の両立が実現できる環境を整備するため、「男性育休100％宣言」の実施やトップメッセージの配信、
管理職への意識改革研修を通じて、誰もが気兼ねすることなく育休を取得できる企業文化の醸成に努めています。
障がい者雇用
四国銀行では、障害のある方の継続的な雇用を通じて就労機会の拡充とともに「働きがい・やりがい」を持てる職場環境の整備を進めています。
業務提携グループの設置
2024年11月、障がい者雇用専用執務室「業務連携グループ」を新設し、2025年4月から、本格的な運用を開始しています。
障がい者の方が個性や強みを活かしながら働くことができる職場環境を整備し、自立支援や仕事のやりがい・働きがいの向上を目指すとともに、
企業としての成長や持続可能な地域社会の実現に取り組んでいます。
キャリア採用
四国銀行では、金融機関で勤務されていた方や一定の専門スキルを有する方、高知県外で働いているU・Iターン希望の方等、 多様な人財を対象にキャリア採用を行っています。
> キャリア採用