健康経営への取り組み
トップメッセージ
四国銀行は、「人」を最も重要な資本と捉える人的資本経営のもと、新たに「健康経営推進方針」を定め、健康経営を重要な経営課題として推進していきます。
多様な人財がいきいきと働き続けられる職場環境を整備することはもちろん必要ですが、より重要なのは従業者一人ひとりが健康に対する意識を高め、主体的に行動することです。
そのような組織風土を醸成することで、従業者一人ひとりの能力が最大限に発揮でき、結果として労働生産性や企業価値の向上につながっていくものと考えています。
また、そういった取組みを銀行内部に留めるのではなく、積極的に外部へ発信していくことも重要です。
地域の金融機関である当行の持続的な成長には、地域社会の維持・発展が欠かせません。
健康経営の輪を広げる取組みを行うことで、健康で活力ある地域社会の実現に貢献していかなければなりません。
今後も従業者の健康と働きがいを大切にしながら、人的資本の価値を高め、企業の持続的な成長と社会への価値提供の実現を目指してまいります。
取締役頭取
小林達司
健康経営宣言
2018 年4 月に、企業が持続的な成長を実現していくうえで、従業員およびその家族の健康が重要な財産であるものと位置付け、 戦略的な健康経営の推進に向けた「健康経営宣言」を策定しました。
四国銀行は、「従業員およびその家族の健康は、企業にとって大切な財産であり、守るべきものである」という考え方のもと健康経営を推進し、
従業員の健康の保持増進やワークライフバランスの推進に向け、いきいきと働ける職場環境づくりに積極的に取り組んでいきます。
また、健全な金融サービスの提供や地域活動を通じて、活気ある地域づくりに貢献してまいります。
健康経営推進方針
四国銀行は、新たに「健康経営推進方針」を定め、健康経営を重要な経営課題として推進していきます。
| 健康経営推進方針 |
多様な人財がいきいきと働き続けられる職場環境を整備するとともに、一人ひとりが主体的に取組むことができる健康風土を醸成し、
従業者が能力を最大限発揮することで、労働生産性の向上、企業価値向上につなげていく。 地域金融機関である当行の持続的な成長には、地域社会の維持・発展が重要であり、健康経営の地域金融機関である当行の持続的な成長には、 地域社会の維持・発展が重要であり、健康経営の輪を広げる取組みを行うことで、健康で活力ある地域社会の実現に貢献する。 |
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| 健康経営推進方針を 踏まえた目標 |
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| KGI（2028 年度達成目標） |
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健康経営に期待する効果
（１）従業者の活力向上と生産性向上
従業者が心身ともに健康であることで、業務効率やモチベーションが向上し、組織全体の活性化につながる。
（２）人財の定着と確保
健康経営に取組むことで、従業者満足度が向上し、離職率の低下や優秀な人財の確保につながる。
（３）企業価値の向上
健康経営の取組みが「見える化」され、社会的な評価や企業価値の向上につながる。
健康経営推進体制
頭取の指揮の下、銀行・健康保険組合が一体となり、産業医や従業員組合等と連携して、従業員および家族の健康保持・増進を図るための施策等に取組みます。 健康経営推進担当者を各職場に配置することで、健康経営をより従業者へ浸透させるとともに、地域社会へ取組みの輪を広げていきます。
健康経営戦略マップ
戦略マップに基づき、健康の保持増進に対する施策の実施や職場環境を整備するとともに、一人ひとりが主体的に取組むことができる健康風土を醸成し、 従業者が能力を最大限発揮することで、労働生産性の向上、企業価値向上を実現します。
作成年：2026年3月
KPI
健康経営に関するＫＰＩを設定し、結果を踏まえ、年度ごとに活動の効果検証を実施し、目標達成に取組んでいきます。
主な取組み
疾病の早期発見と生活習慣病予防対策
- 定期健康診断（含む人間ドック）の100%実施
- 脳ドック・ＰＥＴ検診・各種オプション検査の補助
- 女性の健康支援（子宮がん検診の補助）
- 精密検査等受診率の向上
- 特定保健指導実施率の向上
- 糖尿病重症化予防（リブレ装着による血糖チェックなど）
- 歯科口腔保健対策（厚生労働省モデル企業ならびに啓発セミナー他）
- 管理職、従業者への健康に関する各種研修の実施
健康保険組合とのコラボヘルスの取組み
健康スコアリングレポートはこちら
メンタルヘルス対策
- ストレスチェックの実施と事後フォロー、職場環境改善の実施
- メンタル不調者に対する個別対応
- 職場復帰支援
職場環境の整備
- ワークライフバランスの推進（長時間労働の削減）
- 病気の治療と仕事の両立支援
- 介護と仕事の両立支援
- 育児と仕事の両立支援
- 禁煙サポート等、受動喫煙防止対策の強化
- 運動習慣の定着に向けた取組み（ウォーキングイベント開催他）
2025年度トピックス
［介護と仕事の両立］に取組んでいます！
- トップメッセージ発信
- 介護（育児も含む）アンケート
- 介護と仕事の両立セミナー開催（管理職向け）
育児も介護も「お互い様」である、特に「介護は突然やってくる」ことから、 今後も引き続き職場で支え合いながら仕事と両立できる環境づくりに取り組んでいきます。
[四銀スポーツフェスタ2025] を開催しました！
2025 年10 月、四国銀行グループが一体となったイベント「しぎんスポーツフェスタ2025」開催しました！
当日は従業者のご家族も含めて800 名を超える方が参加し、全10 種目の競技で各チーム優勝を目指して白熱した戦いが繰り広げられ、
従業者同士のコミュニケーションを深める機会にもなりました。
また、InBody 測定やストレッチ指導なども実施し、自身の健康状態や健康促進を見直す機会に繋がる取組となりました。
[スポーツエールカンパニー2026] に認定されました！
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トップメッセージ発信
ウォーキングイベントや全行運動会「しぎんスポーツフェスタ2025」を開催 -
地域スポーツイベントへの参画
よさこい祭りや阿波踊りへの参加、高知龍馬マラソン等への参加 -
環境保全とスポーツの融合
プロギング（ごみ拾い× ジョギング）や、四国遍路道の清掃・点検を行う「お遍路ウォーク」を実施 -
次世代育成への貢献
野球部員が講師となり野球教室を開催し、スポーツを通じた技術・ノウハウの継承により地域スポーツの発展に貢献
※「スポーツエールカンパニー」とは
従業者の健康の保持・増進を目的に、職場での運動機会の創出などスポーツ活動を積極的に推進する企業をスポーツ庁が認定する制度です。
認定日：2026 年1 月30 日
地域への波及
地域の金融機関として、健康経営を通じて地域社会の持続的な発展に貢献してまいります。
（１）地域のスポーツイベントを支援
地域のスポーツイベントにボランティアとして参加し、健康づくりの輪を広げていきます。
（２）健康経営セミナー等の開催、健康経営に関する支援
健康経営に関するセミナーや個別の相談を通じて、お取引先企業の健康経営推進をサポートします。
地域を通じた取組み・外部評価
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従業者が健康でいきいきと働き続けることができる職場環境を整備しており、経済産業省ならびに日本経営会議より「健康経営優良法人2026」に認定されています。 |
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従業者の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取組みを行っている企業として、 2026年1月30日にスポーツ庁より「スポーツエールカンパニー2026」に認定されました。 |
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次世代育成支援対策推進法に基づく子育てサポート企業であることに加え、仕事と不妊治療の両立をしやすい職場環境整備に取り組む企業として、 厚生労働大臣から高知県内で初めて「プラチナくるみんプラス」認定を受けました。 |
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「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づいて、女性の活躍推進に関する状況などが優良な企業として、厚生労働大臣から「えるぼし」認定を得ています。 |
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経営戦略と人財戦略の一体的な推進と、新たなビジネスモデルに即した効果的な人財育成への取組みが評価され、 経済産業省による令和2年度「新・ダイバーシティ経営企業100選」を、四国の金融機関として初めて受賞しました。 |
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誰もが働きやすく、働き続けられる職場環境づくりに積極的に取り組んでいる企業として、「高知県ワークライフバランス推進企業」の認証を受けています。 |
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性別を問わずすべての従業者が育児に参画できる環境を整備するため、「こうち男性育休推進企業」に登録し、育休の取得促進や職場風土の醸成を通じて、 「共働き・共育て」を推進しています。 |
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株式会社ワーク・ライフバランスが実施する「男性育休100％宣言」に賛同し、男性が育児に積極的に関わることができる企業風土の醸成に取り組んでいます。 |
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福利厚生の充実と活用に積極的に取り組む企業を表彰する厚生労働省後援「ハタラクエール2026」において「優良福利厚生法人（地域部門）」を受賞しました。 |